度过了一个春节长假，上周返工后的三天，乐乐的工作状态是这样的：

今天，新的一周开始了，状态迅速变成了这样：

新上线的「培训班」，和「线上学习地图」有啥区别？

从“迷迷糊糊”到“充满干劲”，乐乐的满血复工秘诀靠这四个字：腾讯乐享

来看看通过腾讯乐享，怎么能调动同事的工作热情吧！

Part 1：打造开工仪式感

开工利是，就用直播红包

开工第一天，通过直播红包，抽取多轮开工利是，上班的仪式感一下子就有了！

鼓励分享，恢复热闹氛围

在论坛、轻享、乐问，通过有奖分享等方式鼓励分享节日的精彩瞬间，可以让乐享社区恢复节前热闹气氛。

元宵将至，返工后第一个节日

周五就是元宵节，作为返工后第一个节日，仪式感也要到位！登陆管理后台，“祝福-模版中心-节日模版”里，已经可以定时发送元宵的特制祝福了：

Part 2：点燃工作状态

分享新年目标，一起前进

在轻享、乐问、论坛，都可以发起话题：“写下你的新年工作目标”“立下牛年Flag”……当目标分享出去后，不仅能让目标更清晰，还能感受到互相鼓励和互相监督，刺激自己更快进入工作状态。

沉淀工作报告，促进团队协作

很多公司都有日报/周报/月报制度，但员工的工作报告往往缺少渠道来互相查阅、沉淀，这也就导致了层层汇报、不了解同事进度等弊端。

不妨趁新年复工，将团队的日报/周报/月报改为线上协作：

可以像左图一样，将同一个团队的工作报告沉淀在K吧的文档里，加强团队内部的互相了解和交流；也能够像右图一样，利用知识库将不同团队的月报归档，让跨团队交流学习成为可能。

Part 3：节后充电，新年有新知

推送课程，免费课程等你使用

管理员可以推送一些工作方法相关的课程，让员工能够通过学习来充电。

登陆管理后台，在“公共课程资源”里，有1400多个课程资源可以免费使用，不用担心课程制作、设计难的问题！

奖励原创，促进知识分享

每两个月，腾讯的乐享平台都会举办一次“知识奖”评选活动，奖励原创文章，鼓励知识分享。

借着节后复工的过渡期，可以做一次对去年原创热文的评选，选好入围文章后，使用评选类投票就能做。

评选出优秀的文章加以奖励，不仅是对原创知识分享者的鼓励，对于社区的知识分享氛围而言也是极大的推动。