腾讯乐享助力金融企业智慧成长
解决方案三大优势
金融企业分支机构相对庞大，腾讯乐享助力解决区域业务数字化赋能升级难、内部文化建设创新难等问题
建立协作互通平台
联动跨机构成员
业务协作、部门通知、互动沟通、权限细分、圈子聚合等， 助力业务全流程畅通流转，信息精准触达。 乐享的乐高式模块组件为金融企业的沟通提供了更加多元化的选择， 跨部门成员互动交流更加紧密，打破传统模式下的信息壁垒， 真正使每一个人都变成了一个独立的影响力中心
打造数字化学习场景
形成沉浸式闭环
腾讯乐享培训学习的核心理念是自主学习与体系化培训并行， 自主学习体现在员工生产知识、分享传播知识， 体系化培训则离不开规范的考核评估和系统培训。 通过需求收集、框架搭建、多样化培训、考核评估、培训反馈等环节搭建完整闭环， 将复杂金融业务场景化，助力企业向学习型敏捷组织转型
全面提升企业组织力
加强人才储备
通过乐享落地企业文化，能促进工会工作与金融企业经营管理的有机融合， 实现一线员工思想形态意识教育，增强员工归属感， 推进智慧党建、兴趣组织、员工关怀、活动调研等场景，推动公司文化与业务协同发展
