为了10个定制“杯具”，腾讯乐享给了我们这些惊喜！

引言

腾讯乐享在史丹利百得上线快一年了。

如果要一句话描述我们眼中的乐享，我们觉得它一定是最美最好的人间四月天。

刚开始用的时候，我们只是抱着试一试的心态推送流程表单指引来提高大家的工作效率，但是慢慢发现，乐享真的给我们很多大大的Surprise。

为了10个公司定制的“杯具”，29个参与的同事，动员了近千名员工在乐问里疯狂卖力的点赞；女神节活动时，总经理亲自手写精美贺卡发布在乐享上感谢公司650名女神卓越的付出……

我们还通过乐享的祝福应用增加了生日的仪式感和同事们对公司的认同感。

今天就跟大家讲讲我们和乐享的故事，也沉淀和分享一下我们做过的活动和运营经验~

为了那些创造世界的人

我们的企业宗旨是“为了那些创造世界的人（For Those Who Make the World）”，短短六个单词蕴含着无数深沉的故事。

175年来，我们默默地帮助人们建设、保护、修复和保全他们周围的世界。我们装备和支持员工、工程师、承包商、施工人员、军队、医护专业人员和手工业者，是他们让一切有了可能。

我们创造出人们用于改造我们这个世界的工具、系统和解决方案，随处可见我们产生的影响。我们相信一个真理“如果没有参与，宗旨只不过是纸上谈兵。” 我们所有人都有责任在工作中实现这一宗旨，履行社会责任，这与乐享“开放式知识社区，让企业更智慧，激发员工活力，助力企业腾飞”理念不谋而合。

我们是怎样和乐享擦出火花的？往下看吧！

乐享前 享挑战：

1、工作信息无法及时传达到生产工人

公司生产工人占比超过九成，通过邮件和公告牌传递新闻、假期通知、活动信息、流程表单上线时，由于生产工人没有公司邮箱，每次行政文员打印公司邮件内容粘贴到车间公告牌，并在微信群内提醒班组长及生产工人查看，少则几小时多则几天。

2、好知识好经验无法沉淀和随时学习

每个部门存在着大量的微信群，通过群聊分配任务、反馈异常、跟进项目等，常常无法快速引用或保存公司的流程或表单指引，甚至错过关键信息。

3、2000人的企业怎么有100人的感觉？

长跑徒步、羽毛球、舞蹈等公司俱乐部活动，参与者局限在少数人当中，活动精彩瞬间常常只停留在少数人的朋友圈内。大多数员工不知道如何加入俱乐部及报名参加活动，更无法围观点赞感受到生机勃勃的生活氛围。

乐工作 享非凡

越往后，我们越发现我们的网红“乐享”的潜力太大。正如马克·吐温所说“人生最重要的两天，一是诞生之日，二是悟得为何而生之日”，工厂内沟通工作何尝不是如此？

作为一家百年品牌的制造业工厂， 2018年6月，公司数字化平台上线”工资条“无纸化应用，为了让生产工人快速学会使用，我们通过乐享推送数字平台“请看好你的工资” 文案，几小时内阅读超过4500次，生产工人纷纷点赞并评论“非常方便，私房钱不好藏了”。

从此以后，我们与“新网红”乐享交往不断加深，放假通知，校招网申倒计时，持续深度实践文档、活动、课堂、祝福等等。

2019年，“乐享”一路焕新出发。我们通过乐享推送总经理 “2019·领跑”元旦致辞、新春贺词及开工大吉，动员全员内部“推荐有奖”解决公司春节后的用工荒，宣传“智悦非凡，一路向心，焕新出发”新年盛典倒计时、节目单、现场盛况等 ……

同时，我们还通过乐享向全员推送了“一懂三会”有奖问答，向全员宣传“防火安全，重于泰山”，在线提交答卷后喜提红包，员工不仅通过乐享学习和掌握消防知识，还不亦乐乎地体验到方便快捷。

乐学习 享焕新

之后，我们还在乐享里上线了企业内刊、流程表单、办公达人、涨涨姿势、技能大赛、锂电池等知识库，引导公司员工在乐享中“有事搜一搜，没事看一看”，让学习流程表单、办公软件等更有温度。

尤其是“点赞有礼，再忙也要给学习找点赞“H5大赛，线下内训师公开课和线上点赞有礼同时引爆，短短24小时内29个回答，收获了3600人次访问量，2115次点赞。

真的没想到的是，为了10个公司定制的“杯具”，29个回答的同事，动员了近千名员工如此疯狂卖力的点赞，让大家在乐享里体验到点赞的乐趣！

乐生活 享欢聚

2018年，初试牛刀。休息区无间道，月趣中秋，谁羽争锋，今餐有约，班车预约，公司派车……

尤其是平安夜 “嗨起来，今夜惊喜从天而降”，我们在乐享文案里植入了“圣诞消消乐”游戏，将公司标志、Craftsman电钻及百得吸尘器融入到游戏画面中，吸引到越来越多的同事们不仅通过玩游戏和抢红包体会到了节日的氛围，而且认识了公司的产品与活泼的印象。

2019年，乐享活动线上线下齐发力。情人节甜蜜福利“听情歌，赢好礼”，“输入口令，一起抢爱的红包”，“超级奶爸颁奖典礼”，回味年会“超级奶爸阵线联盟”可爱到犯规的背景照片，“共植美好百得”，坚持无纸化办公，我们一起努力，世界水日“一个都不能落下”的节水提案活动，2019深圳市光明区半马比赛和2019松山湖50公里徒步比赛……

特别重要的是，我们通过乐享的祝福应用增加了生日的仪式感，生日当天派送礼物，极具仪式感。不仅新增了总经理亲自手写生日祝福贺卡电子版，女员工们收到了贺卡和参与了插花与彩妆活动，纷纷情不自禁地在朋友圈晒图分享这份关怀与喜悦，惹得男同事们一片羡慕嫉妒。

“女神节快乐，岁月静好，美如初遇”活动，我们还用了乐享的大屏幕功能展示花艺培训与彩妆教学扫码签到，发布活动、报名签到及精彩瞬间推送，没有时间参加活动的同事们纷纷为参赛的队员们热情点赞和打赏，为公司活动圈起了众多的疯狂粉丝。

我们与乐享（新网红）修成正果

2018年，6月认识乐享至今总访问次数28万+，文档数量1000+，活动数量50+。更重要的是，我们通过乐享建立了工作、学习和生活社区，让公司数字化平台成长得更温度更亮丽，让一家传统的制造业工厂在企业文化落地时焕发万物生长的勃勃生机。

总而言之，在乐享上有手机端“今日百得”企业内刊，有技能大赛的工匠精神，有温馨温暖的假日通知，有植入有趣游戏的缤纷活动，有流程闭环的经验沉淀到随时可以搜索的知识库中。朋友圈的点赞之交，通过公司活动让多数人围观点赞，感受到生机勃勃的工作氛围，让2000人的企业有了100人的感觉。

2019年，我们将通过乐享线上宣传互动，线下纷呈活动，大力推广公司俱乐部文化宣传的落地，发布活动、报名签到、发布文档分享精彩高光瞬间，对员工的各类假期关怀更有温度，真正达到暖入人心。更重要的是，今年我们将在乐享上深度使用课堂培训！

作为百年企业的史丹利百得，依然充满活力，正所谓“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。只要坚持自己所追求与向往，就能够在乐享的平台上迸发出更多的激情，做更多的事。