康师傅：用乐享促进文化传播，培养忠实“粉丝”

引言

康师傅的员工层次多，个性鲜明。特别是近期新世代员工的加入，精神层面需求的增多，贴合他们日常使用习惯的工具在日常文化传播工作中也成为了重要手段。

使用乐享前，文化传播工作的痛点

事业微信公众号主要由公关运营，发布内容均为对外，对内部员工没有固定线上渠道进行传播。而在使用乐享后，依托于腾讯乐享强大的功能，可以即时有针对性推送，同时借助外部编辑器美化功能，不断优化文档内容，培养一大批忠实“粉丝”，建立事业企业文化品牌，取得了不错的效果疫情期间，通过乐享平台，将公司内部各岗位人员勇战疫情画面进行传播，提升士气，展现社会责任。同时结合特定节日，表达对前线员工的关怀与鼓励，取得了不错的浏览量和互动量。

实际应用场景

1、作为日常内部沟通交流平台，特别设置“康面快讯”栏目，每月分享总部/地方文化新鲜事、最新活动等内容。

2、 作为特殊时期（疫情期间），公司内部提振士气，凝聚人心的传播工具，发布公司承担社会责任、员工坚守一线画面，用软性的文化力量，助力公司提升业绩。

3、作为优秀人物/案例展播窗口，按照不同时期设定不同主题，展现优秀风采，形成向优秀学习，让优秀成为一种习惯的整体氛围。

4、结合特定节日，展播公司活动及对员工的关怀，提升员工归属感。

5、 作为引导员工学习的平台，不定期发布直播/录播课程，营造浓烈学习氛围，提升团队整体战斗力。

总之，通过乐享平台，能够提升企业员工对于公司的关注度，同时也能迎合现代员工对微信朋友圈的依赖度（乐享文档可以在本公司员工微信朋友圈内进行转发传播），在此过程中，不断提升员工对企业文化的感知度，是一个非常好用的内部传播平台，课堂模块发布课程，功能也非常强大，是发布培训课程的好助手。