茉莉花开：用腾讯乐享打通手机端OA平台

引言

深圳和悦茉莉花开2012年创立，以为大众提供优质旅行住宿服务为使命，随着公司规模的不断扩大，管理的分店越来越多，对培训和内部沟通交流的需求规模也就越来越大。传统的OA平台虽然也能实现管理制度、培训课程、论坛交流等功能，但是在掌上生活时代，PC端的网站使用起来并没有那么方便。2020年，通过与腾讯乐享合作，用科技为企业赋能，打通了手机端OA平台。

2020年2月，突如其来的疫情打乱了公司的整个节奏。因为主要分店都在湖北，疫情发生以后，所有员工都封闭在家，每天无所事事。人心惶惶的时刻，茉莉花开想到了企业微信，同时开通了腾讯乐享，腾讯乐享的模块化管理让起步显得非常顺利。

在文库，茉莉花开用来分类展示公司各种管理制度、作业流程、经验百科等文本；让员工能够快速方便的查阅到想要的内容。

在课堂，上传PDF文件和视频就形成了系统的培训资源，公司员工可以直接在手机端随时学习。使用学习地图功能，把不同的课堂素材根据需要组合成各种培训场景，加上考试，一个方便实用的手机端培训就搭建完成了。

一切搭建好以后，他们给乐享起了一个名字“花花的家”。因为茉莉花开从公司创立之初，团队里女性居多，就被外界称为“小花花”，这个名字也让大家非常乐于接受。

疫情期间，凭借腾讯乐享，公司启动了各种内训，并集合后来完善的直播功能，召开远程视频培训，很好的凝聚了湖北片区一百多个分店全体员工的士气，让大家在枯燥单调的居家隔离日子里，又有了奋斗的感觉。

疫情封闭结束后，公司迅速回归正常运营，这一段难忘的日子，是腾讯乐享给茉莉花开赋予了能量。

5月，五十多位“小花花”一起，通过腾讯乐享的“活动”，报名参加了公司组织的“水墨江南寻访”活动，到苏杭游玩了一周。这样的团建形式，也让大家留下了格外深刻的印象。

茉莉花开的公司文化是趋于保守的，但是却积极拥抱了腾讯乐享，除了疫情这个影响因素外，更多的是腾讯乐享易于上手、简单实用的特性，不但具有传统OA系统的稳健，又能满足手机生活时代的全场景需求。

这两年，公司明显感觉到了社会各层面深刻的变化。使用腾讯乐享，用科技为企业赋能，把复杂变简单，让管理顺应时代变化，让企业内部交流沟通更顺畅有趣，让枯燥的培训更有序和高效！